Dr. David Sukardi
Kodrat, MM., CPM
Studi kasus Olympic
Sejarah OLYMPIC
Au Bintoro mulai membuka usaha pada tahun 1980.
Ia merasa toko furniture terlalu
memberatkan konsumen dengan
ONGKOS KIRIM yang mahal. Untuk mengangkat dibutuhkan beberapa orang dan tidak bisa mengangkut banyak barang
sekaligus. Agar bisa diangkut dalam jumlah besar, SOLUSInya membuatnya dapat dibongkar pasang (knock
down).
Produk OLYMPIC
Produknya telah memberi keuntungan, namun Au TIDAK
berani menjual secara massal dan lebih memilih menjual melalui PESANAN.
Suatu saat, ada seorang konsumen
membatalkan pesan ribuan furniture. Akibat penumpukan produk dan bahan baku tanpa
kepastian, Au nekad menjual meja pesanan itu ke toko-toko furniture. Ternyata
LAKU keras dan HABIS terjual. Memberi MEREK produk “Olympic Furniture” yang
terinspirasi dari Olimpiade XXIII tahun 1984.
Kunci Sukses Olympic :
1. Melakukan inovasi produk
2. Mengeluarkan produk-produk
baru dengan desain yang baru
3. Memperkuat pasar lokal
4. Melakukan penetrasi ke
pedesaan dengan mengembangkan furnimart
5. Melakukan pengembangan
SDM
Fungsi Sumber Daya Manusia
Proses Rekruitmen
-
Komunikasikan
-
Sebutkan 5 sifat baik dan 5 sifat buruk. Jelaskan.
-
Kemampuan mengambil keputusan
Beda Good Company VS Great
Company
1. Kepemimpinan
2. Karyawan yang kompeten pada
posisi yang tepat (right man on the right place) Siapa ... Apa ...
3. Sikap fokus yang pantang
menyerah
4. Menjadi yang terbaik dalam bidangnya
5. Budaya disiplin
6. Teknologi sebagai pengungkit
KUNCI SUKSES FUNGSI SDM
1.
Rekuitmen
2.
Pelatihan dan Penempatan
3.
Kinerja dan Pengembangan
4.
Renumerasi
5.
Carrier Plan dan Program pensiun
Fungsi Produksi
Konsep Desain
1. Padukan aspek estetika
emosional dan fungsional Rasional.
2. Untuk
merangkai elemen-elemen visual dibutuhkan komposisi dan proporsi yang selaras
dengan “rasa” yang “menciptakan” dan selaras dengan “selera” yang “menikmati”
3. Desain yang baik memiliki
kecenderungan untuk memenangkan persaingan dan menguasai pasar
KUNCI SUKSES FUNGSI PRODUKSI
1. Pemilihan bahan baku dan
suplier -> PEMBELIAN
2. Proses produksi -> PRODUKSI
3. Penyimpanan bahan baku dan
barang jadi->
LOGISTIK
4. Pengawasan mutu dan
pengembangan -> R&I
5. Pemeliharaan -> TEKNIK
6. Perencanaan kebutuhan barang
jadi hingga
kebutuhan bahan baku -> PPIC
Fungsi Pemasaran
Kunci Membangun Top Brand
1. Quality before price
2. Innovation before cost
3. Engagement before sales
Fungsi Keuangan
Pengelolaan Modal Kerja
Konsep Kuantitatif
Jumlah dana yang dibutuhkan untuk
membiayai aktivitas perusahaan yang bersifat rutin
Rumus: Total Aktiva Lancar (Gross Working Capital)
Konsep Kualitatif
Kelebihan aktiva lancar terhadap
utang jangka pendek
Rumus: Total Aktiva Lancar – Total Utang Lancar (Net
Working Capital)
Konsep Fungsional
Dana yang dimiliki perusahaan
yang digunakan untuk menghasilkan laba sesuai dengan usaha pokok perusahaan
Rumus: Kas + Piutang + Persediaan + Depresiasi
Manfaat Modal Kerja
Melindungi perusahaan dari krisis
karena turunnya nilai aktiva lancar.
Kekurangan modal kerja dapat membuat perusahaan kesulitan membayar utang
jangka pendek atau menangkap peluang-peluang yang menguntungkan.
Kelebihan modal kerja akan mengurangi keuntungan perusahaan karena modal
kerja harus dibiayai sumber-sumber yang memerlukan biaya seperti pinjaman
dengan tingkat bunga tertentu.
0 komentar:
Posting Komentar